什麼是名義僱主-EOR-Employer of Record Service

EOR（Employer of Record，名義僱主）是一種由第三方合法承擔僱主責任的用工方案。服務提供者會代表企業僱用海外／外地員工，處理僱傭、合規與稅務等法律責任，亦可提供員工調派（Secondment）安排。透過 EOR，企業能跨境增加人力產能，同時節省內部人力資源成本，讓國際化拓展更靈活、有彈性。

EOR 是什麼？

EOR（名義僱主）可代替企業履行僱主職責，成為人才的合法僱傭機構。對於尚未在目標國家完成公司設立、銀行開戶、社保申報、勞保投保等程序的企業而言，直接聘用往往不可行或成本過高。此時，EOR 讓企業在未取得當地法定地位前，仍可快速、合規地啟動招聘與用工。

適用情境

• ・尚未在目標國家完成設立／取得法定地位，但需立即啟動聘用
• ・需要快速聘用或調派（Secondment）當地人才支援營運
• ・不想承擔當地薪酬稅務、保險、合規等繁雜行政作業

EOR 如何運作？

名義僱主服務由提供者與員工簽訂當地受法律認可的僱傭合同，負責招聘流程、薪酬發放、福利管理、社保與個稅申報、勞動合規與文件歸檔等。企業則以服務合約形式向 EOR 付費，保留對員工日常工作的管理與績效要求，達到「用人不養人」的靈活配置。

企業可獲得的核心價值

• 合規與風險降低：在地專業機構承擔僱主法律責任，遵循當地勞動與稅務法規。
• 時間與成本節省：免去設立公司與冗長行政流程，快速啟動海外用工。
• 彈性拓展海外市場：以更低門檻測試新市場，迅速組建分散式團隊。
• 專注核心業務：行政與合規外判給專家，資源集中在產品、客戶與增長。

重點：一站式處理招聘、福利、薪酬、合約與用工合規，顯著縮短海外團隊成形時間。

結語

若你計劃在海外快速建立團隊、測試市場或調派人才，但又未完成當地設立與合規流程，EOR（名義僱主）是不必設立實體也能合法用工的務實方案。讓專業機構處理繁複的合規與行政事項，你只需專注於業務成長。